HRBP

人事担当になった私が、最も心に残っているのが「カゴメの人事改革」という本です。本著者の有沢氏の過去の人事経験は、まさに現場でいま起きている課題であり、その対応に奔走されたエピソードはちょうど今の自分を映しているかのようにリアルで、参考になるものでした。これから人事として業務に取り組んでいく方も、すでに人事経験が長い方もぜひこの本を手に取っていただけると参考になると思います。

日本企業においてもHRBP制を導入することは有効なのでしょうか。これを検討するために、まずはHRBPを導入している代表的な企業として、2社を取り上げます。両社ともHRBPが能動的かつ機能している代表的な会社です。彼らがHRBPを導入した背景にはどのような経営課題があったのでしょうか。本記事ではHRBPの導入目的や効果について取り上げます。

HRBPに配置すべき人材について、求められるスキルや、必要とされるバックグラウンドについて解説します。HRBPはだれしもがなれるものではなく、一定の条件を満たす人材を、事業要請として登用することが重要となります。