昇格

ヤマハ発動機やNTT、三井住友銀行など大手企業が進める「実力主義の昇格」への移行。その背景には年功序列型の限界と、多様な人材の活躍を引き出す狙いがあります。本記事では従来の仕組みとの違い、メリット・デメリット、企業事例を交え、実力主義の昇格がもたらす組織変革の可能性を解説します。