人事戦略・制度 人的資本経営とは何か？戦略人事が企業を成功に導く
近年、環境や社会課題に対する関心が高まり、投資家を中心に企業の持続可能性（サステナビリティ）を重視する動きが加速しています。特にESG投資が広がってきたことで、「人的資本経営」への取り組みが進められるようになりました。本記事では人的資本経営の意義や目的等について、解説します。
戦略人事
人事戦略・制度 
人事運用（オペレーション） その時、会社はどうなる？企業を救うサクセッションプラン
サクセッションプランは、会社の経営層や組織長といった重要ポストの後継者を見定め、リーダーとしての役割を果たすことができるよう、必要な資質や経験について体系的に育成することを指します。近年の戦略人事の主検討テーマとして位置づけられることが多く、その必要性や具体的な運用について考えてみましょう。
HRBP 人事になったら読んでおきたい教科書：～「カゴメの人事改革」（有沢正人氏著書）から学ぶ～
人事担当になった私が、最も心に残っているのが「カゴメの人事改革」という本です。本著者の有沢氏の過去の人事経験は、まさに現場でいま起きている課題であり、その対応に奔走されたエピソードはちょうど今の自分を映しているかのようにリアルで、参考になるものでした。これから人事として業務に取り組んでいく方も、すでに人事経験が長い方もぜひこの本を手に取っていただけると参考になると思います。
HRBP “HRBP”が企業に変革をもたらす ～従来の「人事」とは何が違うのが解説します～
HRBPとは、「Human Resource Business Partner」の略称です。HRBPは企業の戦略的な人事機能を指し、従来の人事部門が担ってきた業務を遂行するのではなく、経営陣や事業部門と密接に連携し、組織の事業計画達成のためにあらゆる人事戦略を企画し、実行することが求められます。本記事では、HRBPが従来の人事とは何が異なるのか、ケーススタディも用いながら解説します。