組織・文化 【女性活躍推進】企業が女性管理職を増やす理由と効果とは？ダイバーシティ経営・法制度・企業事例から読み解く
近年、多くの企業が「女性活躍推進」に本格的に取り組み始めています。新卒・中途採用における女性採用数の増加・比率の拡大はもとより、管理職や経営層への女性登用も着実に増えつつあります。本記事では、その背景にある法律や社会的要請、企業側の狙いや得られる効果、事例に触れながら「なぜ今、女性活躍が重要なのか？」を掘り下げます。
組織・文化
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組織・文化 小集団活動の効果とは？：ー現場力と組織力を高める施策ー
小集団活動とは、社員が自発的に5〜10人程度の少人数グループを組み、自ら業務改善や課題解決に取り組む活動を指します。小集団活動は、現場で働く社員が主体となり、自分たちでテーマを選定し、話し合いを繰り返しながら解決策を考えて実行していく点が特徴です。
組織・文化 心理的安全性を高めるためには―背景・効果・実践施策まで徹底解説ー
働き方の多様化やチームによる価値創出が重視される現代において、企業の生産性や創造性を左右する要素として注目されているのが「心理的安全性」です。本記事では、心理的安全性の定義と効果、そして高めるための実践施策について、具体的に解説していきます。
組織・文化 社員のモチベーションUP！エンゲージメント向上のための4つの戦略
近年、従業員のエンゲージメント向上が叫ばれています。エンゲージメントを把握することがなぜ必要なのか、どのような課題を把握できるのか、課題があった場合にどのようにして解決することができるのかについて、私の人事としての取り組みも含めながら紹介します。