組織・文化 【女性活躍推進】企業が女性管理職を増やす理由と効果とは？ダイバーシティ経営・法制度・企業事例から読み解く
近年、多くの企業が「女性活躍推進」に本格的に取り組み始めています。新卒・中途採用における女性採用数の増加・比率の拡大はもとより、管理職や経営層への女性登用も着実に増えつつあります。本記事では、その背景にある法律や社会的要請、企業側の狙いや得られる効果、事例に触れながら「なぜ今、女性活躍が重要なのか？」を掘り下げます。
2025-05
組織・文化 
人事運用（オペレーション） 新卒採用の面談官をしていて思うこと ー初任給引き上げの検討は待ったなしかー
売り手市場の色合いが強まる近年においては、優秀な学生層を確保するために企業では様々な取り組みが行われています。特に初任給の引き上げについては、大手企業を中心に実行され、採用市場に対する強いPRとなっています。本記事では私が採用面談を通じて感じる学生層の変化や、初任給引き上げを直近実施している企業について紹介します。
組織・文化 小集団活動の効果とは？：ー現場力と組織力を高める施策ー
小集団活動とは、社員が自発的に5〜10人程度の少人数グループを組み、自ら業務改善や課題解決に取り組む活動を指します。小集団活動は、現場で働く社員が主体となり、自分たちでテーマを選定し、話し合いを繰り返しながら解決策を考えて実行していく点が特徴です。