組織・文化 心理的安全性を高めるためには―背景・効果・実践施策まで徹底解説ー
働き方の多様化やチームによる価値創出が重視される現代において、企業の生産性や創造性を左右する要素として注目されているのが「心理的安全性」です。本記事では、心理的安全性の定義と効果、そして高めるための実践施策について、具体的に解説していきます。
2025-04
組織・文化 
人材育成・人材開発 【保存版】デジタル人材の育成方法とは？企業がいま取り組むべき人事戦略
デジタルトランスフォーメーション（DX）の波があらゆる業界に押し寄せる今日、「デジタル人材の確保と育成」は、企業の競争力を左右する重要なテーマとなっています。本記事では、デジタル人材の定義、育成の具体策、育成成功事例までをわかりやすく解説します。
人材育成・人材開発 「キャリアコンサルタント」の導入は必要か？設置のススメ
近年、多くの企業においては従業員のキャリア支援を戦略的に進めるための仕組みづくりが求められており、その中核を担う機能として「キャリアコンサルタント」が注目されています。導入が必要な企業の特徴や、導入によって期待される効果等を解説します。
人事運用（オペレーション） ゼロからわかる人事の仕事｜はじめて人事担当者になったら理解しておくべきこと。
これから人事を担当することになった方や、人事部に配属されたばかりの方にとって、人事が具体的にどのような業務を担っているのか、想像しにくい部分が多々あることでしょう。この記事では、初めて人事を担当する方が知っておくべき人事業務の全体像や、心構え、そして人事として成長していくために必要なスキルについて解説します
HRBP 【私の体験談】人事に“ふさわしい人”って誰？現役人事が教える適任者
人事とは採用、育成、評価、昇格、異動、退職といった、人材に関するすべてのライフサイクルに介入し、その意思決定を行う権限を持つ役割のことを指します。そのため、人事にどのような社員を配置するのかはポリシーが必要です。ここでは、私の経験も踏まえ、人事に配置すべき人材について説明します。
人事戦略・制度 ジョブディスクリプションとは？導入企業の事例からみるメリットと効果
市場競争が激化し、働き方が多様化する今日では「成果」と「役割」にフォーカスした人事制度、すなわち「ジョブディスクリプション（Job Description）」制が注目されています。ジョブディスクリプションの基本的な概念や、導入事例、課題について説明していきます。
人事運用（オペレーション） 適材適所から適所適材へ－人材配置の新たな視点－
「適材適所」という言葉は、人材配置や組織の安定的な運営を行う目線から広く使われてきました。しかし近年、「適所適材」という新しい考え方が誕生し、広まりをみせています。本記事では、それぞれの概念の意味や効果、そして組織運営における違いや利点について解説します。
人事運用（オペレーション） 【私の経験談】2024年度のエンゲージメント調査結果が出たので、振り返ってみる。
自社の2024年度のエンゲージメント調査結果が出たので、いろいろ振り返ってみます。一言で言えば、やっぱりエンゲージメントってどう捉えるべきかが難しい、ということと、事業動向と比例するものだ、ということです。2025年度の取組について真剣に考えてみました。
人材育成・人材開発 人材育成の新常識：なぜ今、企業内大学が注目されているのか？
近年社員教育やじせだいリーダー育成を目的に、企業内に大学を模した教育機能を設置する会社が増えています。企業内大学はどのような役割を持ち、どのような成果を生み出しているのか、実際に導入している企業から学んでいきます。
組織・文化 社員のモチベーションUP！エンゲージメント向上のための4つの戦略
近年、従業員のエンゲージメント向上が叫ばれています。エンゲージメントを把握することがなぜ必要なのか、どのような課題を把握できるのか、課題があった場合にどのようにして解決することができるのかについて、私の人事としての取り組みも含めながら紹介します。